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La mise à pied pour une clémentine

Salarié de La Redoute, un préparateur de commande et représentant CGT a été mis à pied pour une journée. Sa faute, selon son employeur : avoir mangé un fruit en dehors de la pause prévue. «Reflet d’un contrôle poussé à l’extrême» ou «sanction graduée»? Un représentant syndical de l’entreprise de vente à distance La Redoute …

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Le Comité Social et Economique

Aujourd’hui : Le Comité Social et Economique, l’opportunité de transformer le pacte social, l’entreprise et la société L’Objet social de l’entreprise n’est pas sa propre croissance ni ses propres profits : statutairement, sa vocation est de rendre un service utile. Son objectif est de donc servir et non pas de se servir. Son résultat n’est que la conséquence de son engagement dans …

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Courir pour un enfant en situation de handicap

La Fondation Saint-Pierre, transformation de l’Œuvre Montpelliéraine des Enfants à la Mer s’est donnée comme mission l’amélioration de la santé et de la protection de l’enfance, notamment en Occitanie. Aujourd’hui, nous pouvons donner une impulsion encore plus forte à nos actions et accompagner les grandes évolutions de notre société dans le domaine de la santé …

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« Linked Out », un nouveau réseau social pour trouver un emploi aux plus démunis

Le test a été lancé début juillet 2019, à Paris. Le réseau Entourage a créé “Linked Out”, un réseau social sur lequel les profils de personnes précaires sans emploi sont diffusés. « Créer du réseau à ceux qui n’en ont pas », voilà le credo martelé par Jean-Marc Potdevin, président du Réseau Entourage. Depuis 2016, il met voisins …

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Harcèlement moral : l’indemnisation du salarié

Harcèlement moral : l’indemnisation du salarié ne peut être minorée du fait de son comportement. Dans un récent arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation du 13 juin 2019, il a été rappelé le montant des dommages et intérêts que l’employeur doit verser au titre d’un harcèlement moral  et qui ne saurait …

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C.S.E.: où en êtes-vous ?

Qui sont concernées ? Les entreprises comprenant entre 11 à 49 salariés. A partir de quand ? d’ici le 1er janvier 2020 Le C.S.E. c’est quoi en fait ? C’est un organe remplaçant les représentants élus du personnel dans l’entreprise. Il fusionne l’ensemble des instances représentatives du personnel (IRP), délégués du personnel (DP), comité d’entreprise (CE) …

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Ai-je le droit de modifier les dates de départ en congés payés de mes salariés ?

Une fois l’ordre et la date des départs en congés fixés, l’employeur et le salarié doivent les respecter. Oui, il est possible de modifier l’ordre et les dates des départs. Mais attention, les règles sont différentes en présence d’un accord collectif. Modifier les congés payés en présence de dispositions conventionnelles Avant d’agir, il faut vérifier …

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Il y a encore un souci avec la charge de travail ?

D’après vous, est-ce que la qualité de vie au travail a changé pour vous ? La qualité de vie au travail, ce n’est pas qu’installer une plante verte dans un bureau ou faire basculer tout l’open-space en flex-office. C’est un concept très précis et défini, instauré en 2013 par un Accord national interprofessionnel (Ani) porté …

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La procédure disciplinaire en cas de mise à pied conservatoire

La mise à pied conservatoire n’est pas une procédure anodine et elle doit mise en oeuvre rapidement.  Une mise à pied conservatoire doit être suivie de la convocation du salarié à un entretien préalable. S’il est parfois possible d’avoir un décalage de quelques jours entre la notification de la mise à pied et le lancement …

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