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Formation : Assistant.e en ressources humaines

BLOC 01 :

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

BLOC 02 :

Contribuer au développement des ressources humaines

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Objectifs de la formation

  1. Assurer l’administration du personnel
  2. Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

Modules de formation

Module 1 – Assurer la gestion administrative du personnel
Gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
Module 2 – Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Les mentions obligatoires du bulletin de paie, calcul du salaire brut, calcul d’éléments variables, charges sociales et DSN,
déductions ou versements non soumis, prélèvement à la source, salaire net.
Module 3 – Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Proposition, déploiement et diffusion des procédures RH, élaboration et actualisation des tableaux de bord RH, veille
juridique et sociale
Module 4 – Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
GPEC, rôle et fonctionnement du Comité Social et Economique
Module 5 – Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
Rédaction d’un profil de poste, rédaction et diffusion d’une offre d’emploi et présélection de candidatures, conduite d’un
entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre. Organisation de l’intégration d’un nouveau salarié,
Module 6 – Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Contribution à l’élaboration et au suivi du plan de formation

Pour connaitre les modalités de prise en charge et les dates des prochaines sessions merci de remplir le formulaire de contact.